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Martha Lilia Alceda Retana
Abwoon d'bashmaya
Fundadora · Líder Nato

Martha Lilia Alceda Retana

Maestra en Derecho Electoral; maestrante en Derecho Constitucional. Licenciada en Ciencias Jurídicas con especialidad ambiental. Psicóloga, Licenciada en Ciencias de la Educación, coach certificada en Programación Neurolingüística y terapeuta emocional certificada. Agente Capacitador Externo certificado ante la STPS y CONOCER.

Convergencia disciplinaria —jurídica, psicológica y pedagógica— al servicio de la legalidad, la productividad y el bienestar institucional.

“La suerte no se encuentra, se comprueba. Es el momento exacto donde la preparación le pone nombre a la oportunidad.”

Filosofía

Por qué existe Alceda Consultoría

En Alceda Consultoría concebimos la asesoría como orfebrería jurídica y humana: cada programa se forja, no se replica. Servimos a organizaciones que entienden la excelencia como estándar irrenunciable, no como aspiración. Estructura, legalidad y precisión no son un lema —son la única forma en que sabemos trabajar.

Cada eje de nuestro catálogo responde a un criterio verificable: obligatoriedad normativa vigente, evidencia de alta demanda en el mercado corporativo, o incorporación de una competencia emergente.

La dirección de Alceda Consultoría recae en su fundadora; la ejecución, en un cuerpo consultor multidisciplinario —jurídico, psicológico y pedagógico— que se incorpora a cada proyecto según su naturaleza y alcance.

Trayectoria

Dos décadas entre el derecho, la organización y la persona

La práctica de Martha Lilia Alceda Retana se ha desarrollado en tres frentes que rara vez conviven en una sola trayectoria: el litigio y la asesoría laboral, la gestión de capital humano dentro de la organización, y la docencia e investigación en instituciones públicas y privadas.

Ha ejercido como asesora legal y abogada litigante en materia laboral, con actuación en medios alternos de solución de controversias, convenios y contratos colectivos de trabajo. Dirigió el área de Recursos Humanos de una empresa inmobiliaria de alcance nacional, donde condujo una reingeniería y reestructuración integral de la organización.

Presidió un Consejo Municipal del Instituto Estatal Electoral y de Participación Ciudadana de Oaxaca, y dirigió la sede local de COPARMEX. En su vertiente ambiental, redactó el Reglamento de Áreas Naturales Protegidas para el Estado de Oaxaca.

En el ámbito educativo, fundó y dirigió los tres planteles de una institución educativa privada, y desarrolló el primer manual de estimulación temprana utilizado por el IMSS. Como capacitadora, ha impartido programas en el IPN, Consejo de la Judicatura Federal, Poder Judicial, Lotería Nacional e INE.

Su práctica trasciende el territorio nacional: ha participado en el diseño curricular de programas académicos para instituciones de educación superior en Ecuador y Colombia, lo que sitúa a Alceda Consultoría en condiciones de operar y asesorar también fuera de México.

Abwoon d'bashmaya

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Martha Lilia Alceda Retana
Abwoon d'bashmaya
Electoral
INE · IEEPCO
Judicial
CJF · PJF
Penitenciario
Sistema Federal y Estatal
Internacional
Ecuador · Colombia
Educativo
Preescolar · Primaria · Superior
Somos Incluyentes™

Es, además, conductora de radio y televisión con trayectoria en entrevista y comunicación pública.

Compromiso Social

Una consultoría también se mide fuera del contrato

Alceda Consultoría participa de manera regular en labores altruistas: colaboración como jurado en la asociación Por Ti Suma Hoy 242, acompañamiento a la Fundación APAC y a la Fundación Pacal, voluntariado en ANRDAC y en Fundación en Movimiento, promoción de la donación de órganos y de médula ósea, y visitas institucionales de sensibilización social.

Excelencia en la ejecución, no en el discurso

Apunte Técnico

Sobre el edadismo silencioso

El edadismo laboral rara vez se declara: se filtra en el requisito de “edad ideal” de una vacante, en el retiro anticipado sugerido al colaborador senior, en el chiste sobre la generación que ya no aprende. No exige una norma para combatirse; exige que la organización lo nombre.

La constancia que no protege

Cientos de empresas atesoran constancias de capacitación convencidas de estar acreditadas. La diferencia con una certificación no se advierte en el papel; se advierte el día en que una autoridad, un cliente o una licitación la exige.

01

Estructura

Cada programa se documenta, se referencia normativamente y se sostiene en evidencia, no en intuición.

02

Legalidad

El cumplimiento no es un riesgo a mitigar; es el punto de partida de cada recomendación que hacemos.

03

Precisión

Excelencia permanente, sin concesiones a lo coyuntural. Cada eje del catálogo responde a un criterio que puede sustentarse.